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失業期間の長期化。それは、誰しも先の見えない求職活動に肉体的にも、精神的にも追い詰められる事と思います。この現状を抜け出したくても抜け出せない方も多くいらっしゃると思いますが、このままでは、失業保険の給付期間も過ぎ、更に追い詰められる事になってしまいます。私も経験があるのですが、妥協してでも、現状を打開しない限り、前へ進む事は困難になります。自分が満足できる仕事が無い場合、たとえ嫌な仕事であったり、給与が大幅に少ないと仕事であったとしても、とりあえず、就労できる機会があるのなら就職する事です。しかし、気を付けなければならないのは、残業や休日出勤がある会社です。こういった会社に就職してしまうと、就労しながらの再転職活動ができなくなるからです。できれば、シフト制、平日休みの会社がお勧めです。自分の望まない仕事、労働条件で、一時的に就職し、就労しながら、すぐに転職活動を始める場合には、転職活動時間が必要です。当然就労しながらの転職活動は、いろいろと制約があり困難を極めますが、失業保険の給付なし状態、貯金の切り崩し、借金等をしながらの転職活動では、精神的に追い詰められ、弱気の転職活動になりがちです。また、金欠になれば、転職活動する為の費用、生活費の捻出も難しくなるでしょう。たとえ、意に適わぬ仕事、条件であったとしても、時間を捻出できる仕事があるのなら就くべきです。転職活動は、持久戦になる事も多く、体力（お金）を必要とします。お金が多少なりとも入ってくるのであれば、精神的負担は減ります。世の中お金だけではありませんが、人間はお金がなくなると、精神的にかなり追い詰められます。精神的負荷の軽減、これが転職活動の長期化には必要です。
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求職者なら誰しも求人広告やハローワークの求人票を見たことがあると思います。特に事務職において、そこに必ずといって良い程、書かれている項目、「パソコンの使える方」「Word,Excelができる方」等々。
この「パソコンスキル」、事務職を望むのなら、必ず要求されるスキルと考えた方が良いでしょう。確かに、今現在も手作業による伝票処理等をやられている会社等もありますが、今やパソコン無しに事務処理を行う事は殆どありません。取引先がパソコンを導入すれば、それに伴い、データをE-mailでやりとりする必要も出てくる事から、小さな会社でも、パソコン導入をせざるを得ないのです。そうなると大小問わず会社はパソコンを使用するのが当たり前となり、パソコンスキルは必ず要求されてしまうのです。 では、どこまでできれば良いのでしょうか。「Internet（情報収集レベル）」「E-mail（添付ファイル送受信レベル）」「Word（ビジネス文書作成レベル）」「Excel（簡単な計算、表作成レベル）」が最低ラインと考えられます。当然会社によっては、更に上のスキルを求めるところもあります。 もし、パソコン経験がまったく無いのなら、上記レベルまでパソコンスキルを身に付ける必要があります。特に中高年の方の場合、パソコンに対してアレルギー反応を起こし、せっかく業務に対する知識・経験が豊富にあるにも関わらず、パソコンスキルが無いが故に応募すらできないケースも多々あります。 では、どうやってパソコンスキルを身に付ければ良いのでしょうか。パソコンインストラクター経験のある私からアドバイスさせて戴くとすれば、少人数制のパソコン教室をお勧めします。失業中の方は、出費が痛いかもしれませんが、独学だと学習がなかなか進まなかったり、家族に教えてもらう場合には、途中でケンカになりやる気を無くしてしまう事が多いので、あまりお勧めできません。また、大きなパソコンスクールの場合には、ビデオ受講であったり、生徒が大人数の為、授業がどんどん進んでしまいついていけなくなります。少人数制のパソコン教室の場合だと、高いスキルを身に付ける事はできませんが、上記スキルは十分身に付ける事ができますし、質問もし易く、授業についていけなくなる可能性も低いでしょう。但し、授業後、必ず復習をして下さい。ちょっとテキストを読み返すだけでも効果的です。 また、裏技的になりますが、若年者の方は派遣会社にわざと登録し、無料でパソコン講座を受講するという方法もあります。これについては、後日、記事を書きたいと思います。 希望される職種にもよるとは思いますが、残念ながらパソコンスキル無しに転職活動をするのは難しいといわざるを得ません。希望される職種において、パソコンスキルが必須のものであるのなら、たとえ苦手であったとしても、必ず身に付けなければ、その仕事に赴く事はほぼ不可能に近くなります。面接時、間違っても、「入社してから、教えて戴ければ覚えられると思います」と答えてはなりません。相手方は、パソコンスキルが既にある方を求めているのですから。 当ブログの内容に、ご満足頂けましたら、是非ともクリックをお願い致します。上位にランキングされるよう、今後とも、ブログ運営を頑張っていきたいと思います。（運営者：正斬） |
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インターネットで求人情報を閲覧し、応募する事が当たり前になった現在、気軽に何社も応募できる事から競争率も高いものとなります。特に正社員ともなると採用枠は1名、2名程度である事が多く、景気が良くなったとはいえ、まだまだ、そう易々と採用してもらえないのが辛いところです。
正社員・契約社員等を主に扱う転職求人サイトは、有名なところだと、競争率は自ずと高くなり、応募者が殺到してしまいます。また、マイナーサイトだと、求人数が少なかったり、更新頻度が低く、応募した時には既に募集が締め切られているケースもあります。 では、どうすれば競争率が低く、更新頻度が高く、求人情報の多いサイトを探し出し、採用確率を上げる事ができるのでしょうか？ ここで、注目すべきサイトが「アルバイト情報サイト」です。アルバイト情報サイトというと、若者向けのアルバイト、短期アルバイトのみを扱っていそうに思われがちですが、以外にも社員募集求人も多く掲載されています。当然、転職サイトに比べれば、まだまだ求人数は少ないですが、アルバイト情報サイトの更新頻度は高い為、狙い目です。 上記条件を満たすサイトとして「web an」「fromA navi」等があります。これらのサイトは、未経験者への求人数も多い為、今まで、経験やスキル不足で転職サイトの求人になかなか応募できなかった方にもチャンスがありますのでお奨めです。 当ブログの内容に、ご満足頂けましたら、是非ともクリックをお願い致します。上位にランキングされるよう、今後とも、ブログ運営を頑張っていきたいと思います。（運営者：正斬） |
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ハローワークの求人数は多く、失業者なら一度はハローワークの求人に応募した事があるのではないでしょうか。私も幾度となく、この求人に応募した事があります。しかし、このハローワークの求人、いまひとつな気がしませんか？
実際に応募・面接をしてみると分かるのですが、求人票に書いてある内容と違う事が多々あります。面接時にそれが分かれば良いのですが、実際に働き始めてから、気付く事もあります。特に労働時間（残業）や休日等に相違がみられます。 ハローワークの求人というのは、他の求人媒体（雑誌・広告等）のように有料で掲載するものではなく、無料で求人を出せる事から、経営の不安定な会社や規模の小さい会社も気軽に求人を出してきます。その際、求人を出す際、当然、ハローワークは国の機関なので、労働条件に対するチェックは厳しく、その故、表面上（求人票）、問題のない労働条件が記載されます。 しかし、求人票を出した企業側の内心は、サービス残業、休日も週1回だけで雇おう等と考えていたりします。また、何度求人を出してもタダな為、安易に求人を出し、本気で良い人材を雇おうという気持ちに欠けており、特に面接に行ってみると分かりますが、ひどい応対を受ける事も良くあります。 ハローワークは国の機関だから、しっかりと企業に対する審査を行っているのではと考えがちですが、実際のところは事務的に処理されるので、表面上、法律的に問題なければ求人を許可してしまいます。 求人票と実際の内容が異なる事が多いからなのか、例えば失業保険をもらっている最中に就職が決まり、実際に就労したとして、その後、求人票の内容と実際の内容が異なっていた事を理由に会社を辞めた場合、その旨をハローワークの職員の方に説明すると、引き続き失業保険の給付を受けられる事があります。 もし、劣悪な企業に就職してしまった方で、失業保険が貰えない事を心配して辞めるに辞められず、無理をして就労している方は、一度、ハローワークに相談に行く事をお奨めします。 当ブログの内容に、ご満足頂けましたら、是非ともクリックをお願い致します。上位にランキングされるよう、今後とも、ブログ運営を頑張っていきたいと思います。（運営者：正斬） |
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誰しも1度ぐらい「仕事を辞めたい！」と思った事があると思います。でも、それを直ぐに実行する人は少ないのではないでしょうか。仕事が辞めたくなった時、自問自答を繰り返し、本当に辞めるべきか、このまま仕事を続けるべきか、悩みに悩んだ末に決断を下します。
しかし、仕事を辞めたい理由の多くは、職場の人間関係や仕事内容等、現状から逃げたい心情から発したものであり、世間からは逃げ転職としてマイナス評価を受ける事になります。実際に会社を辞めて転職活動を始め、面接の際に退職理由を聞かれて本音を言う訳にもいかず、中途半端な理由を面接官に伝えてしまったりします。面接官も相手が前向きの転職なのか、逃げ転職なのか、直ぐに見極めてしまう為、逃げ転職の場合、なかなか内定をもらえず、長期失業状態が続いてしまいます。 自分が逃げ転職をしたという事は周りから言われるまでもなく、自分自身が痛い程良く分かっているだけに、後ろめたさから退職理由を聞かれ大きく動揺してしまうのです。 でも、本当に逃げ転職は良くない事なのでしょうか。私も逃げ転職の経験があります。後になって、自分の我慢が足りなかったのではないか、自分は甘い人間なのではないか、辞めたのはもったいなかった等、何度も過去を振り返っては自己嫌悪に陥ったものです。しかし、今は、この逃げ転職は正解だったと思っています。逃げ転職によって、自分のやりたい仕事の発見、仕事への適正、給与のアップ、満足の行く仕事への転職等にめぐり合う事ができました。 私は「逃げ転職」をするのなら、その「逃げ転職」から何かを学ぶ事で、マイナス要素をプラス要素へ昇華できるものと考えています。逃げ転職は、挫折感や絶望感を味わう事になります。しかし、これらの感情、人間の弱さを知る事で、自分自身を見つめ直す事ができ、自分の進むべき道を見付ける事ができます。 自分自身を見つめ直す事ができれば、転職先の絞込みや職種の絞込み、面接の際、自分がどういう人間で、どういった仕事ができ、どういった貢献をする事ができるのか、詳細に伝える事ができるはずです。それはきっと、面接官に良い印象を与えるでしょう。 当ブログの内容に、ご満足頂けましたら、是非ともクリックをお願い致します。上位にランキングされるよう、今後とも、ブログ運営を頑張っていきたいと思います。（運営者：正斬） |