|
面接の時、面接官に突然、「自己PRをお願いします。」と言われた事はありませんか？
「自己PR」一見、単純そうにみえる質問ですが、この質問、安易な回答は避ける必要があります。中途採用の場合、学生と違い、「在学中は○○部に所属していたので忍耐力があります。」「明るい性格なので、サービス業・接客業は自分に向いていると思います。」等の回答は、避けた方が無難です。 私も当初の頃は、上記のような回答をしていたのですが、明らかに面接官が、その回答にがっかりしたような表情を浮かべる事が多く、案の定、不採用になりました。 この自己PRでは、自分の強みをアピールし、その強みを今回志望した業界・職種にいかに役立ち、活躍・貢献できるかを話すのがポイントになります。 最初の回答としては、簡潔に答え、その答えを受けた面接官が、その後、質問をしてきますので、具体的に回答します。しかし、自己分析ができていないと、次第に面接官の質問攻撃で追い詰められ、回答が矛盾する危険性があります。 そこで、アピール材料が思いつかない方、自己分析がまだの方は、適職診断や性格診断、友人・知人の意見によって、あらかじめ自分自身を知っておくと回答に困る事が無くなります。こういった診断を受ける事で、強み・弱みが良く分かります。 適職診断というと、「R-CAP」[(株)リクルートマネジメントソリューションズ]等がありますが、診断料が高く、私も一番高い診断を受けてみましたが、他サイトの無料診断とあまり変わらない量の診断コメントでした（付属資料は多い）ので、無料の適職診断でも十分だと思います。 検索サイトで「適職診断」「適性診断」「性格診断」等で検索してみると、結構見付かると思います。また、転職求人サイトの「毎日キャリアナビ」にある「適性診断」もお勧めです。無料でできるので。 最後に、上記、各サイトでの診断結果を自分なりにまとめておくと、良い転職ツールになると思います。  当ブログの内容に、ご満足頂けましたら、是非ともクリックをお願い致します。上位にランキングされるよう、今後とも、ブログ運営を頑張っていきたいと思います。（運営者：正斬） |
|
「集団面接」と聞くと、「積極的にアピールして他の求職者と差を付けなければ！」と意気込む方も大勢いらっしゃると思いますが、あまり意気込み過ぎるとマイナス評価になることも多々あります。集団面接を受けた事のある方は経験があるかもしれませんが、妙に周りの求職者に対して敵対心剥き出しで自己アピールをする人を見た事はないでしょうか。そういう方を見てどう思いますか。確かにその人の経歴やスキルは素晴らしかったかもしれません。でも、正直嫌なイメージを受けたのではないでしょうか。中途採用の場合、企業側は即戦力を求める事が多い事は否めませんが、嫌なイメージの人物を雇うとは思えません。集団面接において重要な事は、自己アピールよりも、むしろ、他の求職者の話をよく聞き、その話を肯定しながら自分の話を進める必要があります。具体的には、一人ずつ意見を求められる質問に対し、1番目では無理ですが、2番目以降の場合には、「私も○○さんの意見と同様に･･･」と肯定しつつ自分の意見を話し始めるのがベストです。しかし、当然、まったく別の意見を話したい場合もあると思います。その場合には「私の意見は○○さんとは違い･･･」とか「○○さんの意見よりも、むしろ･･･」等、否定的意見を述べる場合には名指しは絶対にしない事です。集団面接は自己アピールより協調性をアピールする方が良い印象を残す事ができます。集団面接に対して苦手意識のある方は、たぶん積極的に自己アピールをしなければ他の求職者に負けてしまうというプレッシャーにあるのではないでしょうか。もし、そういったプレッシャーがあるのであれば、こう考えてみて下さい。他の求職者の意見に耳を傾け認める事が「協調性」という素晴らしい自己アピールになる事を。
当ブログの内容に、ご満足頂けましたら、是非ともクリックをお願い致します。上位にランキングされるよう、今後とも、ブログ運営を頑張っていきたいと思います。（運営者：正斬） |
|
転職活動において避けて通れない関門として面接があります。中には「面接」という言葉を聞くだけで緊張される方もいらっしゃるかもしれません。私も最初の頃は面接が大の苦手でした。履歴書や職務経歴書の場合、事前にゆっくりと内容を練ることができる為、あまり問題ありませんでしたが、面接の場合、事前に面接官の質問を予測し、回答を用意していたにも関わらず、面接当日には、回答が棒読み、予想外の質問に動揺という良くあるパターンに陥り不採用の山を築き上げてきました。しかし、今となっては、まったく緊張することもなく、予想外の質問にも動揺せず、即答できるようになりました。この私の体験を見る限り、やはり面接で緊張しない方法は場数を踏み、面接慣れするしかないのでしょうか。
確かに面接慣れにより緊張しなくなる事は確かです。しかし、面接になれるまでには当然採用・不採用の経験を数多く積まなければならない為、時間が掛かります。その為、慣れるまでは、緊張をいかに緩和できるかを考える必要があります。転職本では面接官の質問事項を考えられるだけ洗い出し、その質問に対する回答をすべて用意するというのがありますが、これは私も何度か試しましたが失敗ばかりでした。それは、質問をされると、その質問を自分が想定した質問を思い出した上で照合し、それに対する回答を吐き出すという作業になる為、回答時、顔を上に向け回想モードになると同時に、回答を記憶通りに一文一句間違えないようにしようとする為、棒読み、なおかつ、質問から回答までにタイムラグが生じ、変な間が空いてしまい、会話が噛み合わなくなってしまいます。 そこで皆さんに思い出して欲しいのは、自分の普段の会話です。普段会話をする時、あらかじめ相手の話を予測し、あらかじめ回答を用意するという事は無いと思います。もし、こんなことしていたら会話がギクシャクしますし、かなり疲れます。面接は強気で必ず受かる気持ちで挑めと良く言われていますが、この言葉が逆にプレッシャーになり、面接をぎこちないものにしているのではないでしょうか。 面接は質問と回答の繰り返しではありますが、基本は会話です。意気込む必要もなければ完璧な回答をする必要もありません。分かる質問にその場で考え、分からない質問には素直にわからない旨を伝えた方が自然だと思います。また、会話が不自然だと、面接の最初から最後まで、本人もさることながら面接官も緊張しっぱなしの状態になり、本来の自分を上手く伝えられずに終わってしまいます。むしろ、自然な会話を心がけ、早めに面接独特の雰囲気を和らげ、面接官と打ち解けることを心がけましょう。私の場合、あらかじめ用意しておく回答は、志望動機ぐらいです。あとは、その場で考え回答するようにしています。 以前、不動産会社に勤めていた時、上司に成績の良い営業マンは、お客さんに接する時、仕事の内容よりも世間話を良くすると言っていました。似たような話を聞いたことがある方もいらっしゃると思います。私は面接の際、この話を良く思い出します。契約が上手くいく時というのは、お客さんの質問に完璧に答えられた時ではなく、むしろ、会話が盛り上がり、自分の人柄を知ってもらえた時だと思います。私は面接を営業だと思っています。正直、自分よりも上の経歴の持ち主は沢山いると思いますし、それだけが選考の基準であるならば、私は、そう何回も転職できなかったはずです。しかし、それでも転職ができたという事は、どこかしら面接官に気に入って頂けたところがあるからだと思います。 必ず受からなければと意気込み過ぎると面接官に熱意よりも威圧感を与えてしまいます。「面接は会話、会話を楽しむ。」これが緊張を和らげる心構えだと思います。自然が一番！ 当ブログの内容に、ご満足頂けましたら、是非ともクリックをお願い致します。上位にランキングされるよう、今後とも、ブログ運営を頑張っていきたいと思います。（運営者：正斬） |
|
| ホーム |
|