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ハローワークの求人数は多く、失業者なら一度はハローワークの求人に応募した事があるのではないでしょうか。私も幾度となく、この求人に応募した事があります。しかし、このハローワークの求人、いまひとつな気がしませんか？
実際に応募・面接をしてみると分かるのですが、求人票に書いてある内容と違う事が多々あります。面接時にそれが分かれば良いのですが、実際に働き始めてから、気付く事もあります。特に労働時間（残業）や休日等に相違がみられます。 ハローワークの求人というのは、他の求人媒体（雑誌・広告等）のように有料で掲載するものではなく、無料で求人を出せる事から、経営の不安定な会社や規模の小さい会社も気軽に求人を出してきます。その際、求人を出す際、当然、ハローワークは国の機関なので、労働条件に対するチェックは厳しく、その故、表面上（求人票）、問題のない労働条件が記載されます。 しかし、求人票を出した企業側の内心は、サービス残業、休日も週1回だけで雇おう等と考えていたりします。また、何度求人を出してもタダな為、安易に求人を出し、本気で良い人材を雇おうという気持ちに欠けており、特に面接に行ってみると分かりますが、ひどい応対を受ける事も良くあります。 ハローワークは国の機関だから、しっかりと企業に対する審査を行っているのではと考えがちですが、実際のところは事務的に処理されるので、表面上、法律的に問題なければ求人を許可してしまいます。 求人票と実際の内容が異なる事が多いからなのか、例えば失業保険をもらっている最中に就職が決まり、実際に就労したとして、その後、求人票の内容と実際の内容が異なっていた事を理由に会社を辞めた場合、その旨をハローワークの職員の方に説明すると、引き続き失業保険の給付を受けられる事があります。 もし、劣悪な企業に就職してしまった方で、失業保険が貰えない事を心配して辞めるに辞められず、無理をして就労している方は、一度、ハローワークに相談に行く事をお奨めします。  当ブログの内容に、ご満足頂けましたら、是非ともクリックをお願い致します。上位にランキングされるよう、今後とも、ブログ運営を頑張っていきたいと思います。（運営者：正斬） |
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こんにちは
ハローワークに求人を載せて採用すれば企業にいくらかのお金が入るそうですよ。
なのでハローワークに求人情報を規定スレスレの条件で出している会社が多いそうですよ。 |
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