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『退職理由』、退職理由といえば、必ず聞かれる質問であり、求職者にとって最も聞かれたくない質問かもしれません。しかし、この聞かれたくない質問、質問される前に職務経歴書に退職理由を書いたらどうなるでしょうか？
私は、転職歴が多い為、面接時に一社一社退職理由を話さなければならず、毎回苦痛でした。その故、職務経歴書に退職理由を書く事にしたのですが、残念ながら、質問自体は無くなりませんでした。しかし、あまり退職理由について突っ込んだ話をされなくなりました。何故かというと、退職理由を質問された際、面接官に対し、「職務経歴書にも書かせて頂きましたが･･･」と、さり気なく面接官の目線を職務経歴書の退職理由の部分に誘導する事で、自分に向けられた目線を外させる事ができます。面接官は退職理由の部分を黙読し始め、ある程度事情を把握できたら、それ以上の質問をしなくなります。退職理由について鋭い突っ込みをするのは、口頭での回答の場合、話がまとまっていない事が多い為、理解できない事から突っ込まれます。しかし、前もって、まとまった文章を活字にしておけば、面接官の理解も容易になります。 また、あらかじめ職務経歴書に退職理由を書いておけば、面接本番で退職理由の質問をされても、動揺しにくくなります。もし、口頭で回答する場合にも、その職務経歴書を自分で見ながら説明する事もできるわけですから、カンニングペーパーみたいな役割を果たします。 ただ、私の経験からいうと、書類選考が始めにある事から、あらかじめ、履歴書・職務経歴書を郵送しなければならない場合には、退職理由は書かない方が良いみたいです。書類選考の場合、面と向かって説明する事ができない為、退職理由を相手が読んでネガティブなイメージを持ってしまった場合、それを挽回するすべがなく、不採用になってしまいます。 面接時であれば、職務経歴書を読んだ面接官の表情を読み取る事ができる為、怪訝そうな表情の場合には、フォローコメントを発言する事ができますが、書類選考では、それができませんので、注意が必要です。  当ブログの内容に、ご満足頂けましたら、是非ともクリックをお願い致します。上位にランキングされるよう、今後とも、ブログ運営を頑張っていきたいと思います。（運営者：正斬） |
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確かに・・転職理由
転職理由は必ず、ほとんどの会社で
聞かれました。 初めの頃は目が泳いだりもしましたが 次第になれ？面接では何とか切り返すように なりました。 でも転職回数が多いといちいち理由を言うのが大変です。 人間関係が理由だけど、本当のことが言えなかったり・・。 |
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