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新卒者にとって、「他の人との違いをどう企業にアピールするのか」と考えた場合、凄く悩むと思います。何故なら、他の就職希望者も、だいたい学校で学んだ事や経験してきた事は同じ為、差別化しにくいのが理由です。在学中も、学外で資格試験の勉強等をしていれば、そこで差別化もできますが、普通に学校に通っていた場合には、なかなかそうはいかないというのが正直なところでしょう。
はっきりいってしまうと企業側にとって学校で学んだ事は仕事であまり役立たない事は身をもって分かっています。何故なら、採用担当者自身が当然の事ながら昔学校に通っていたからです。 そこで、どう差別化・個性をアピールするかと考えた場合、学外での活動に目を向けます。企業側にとって欲しい人材は「仕事のできる人」なわけですから、採用担当者に最も採用後の自分のイメージを描いてもらえるアピール材料が必要です。それは誰しも経験のある「アルバイト経験」があげられます。 アルバイト経験については、転職者についてはアピール力は弱いのですが、新卒者にとっては、当然社会人経験はないわけですから、アルバイトといえども、アピール材料になります。 ただ単に○○のアルバイトをしていました。ではなく、「アルバイト先で、こういった問題があり、こういう提案をし、実行した結果、問題解決ができました。」等々。採用担当者が自社で採用した場合、「この人物はどういう判断をし、行動に移せるのか」をイメージしやすい回答を心がける必要があります。つまり、アルバイト（仕事）を通じた、自分の思考・行動パターンをアピールするのです。 このアピールは、学校で○○を勉強しました。○○サークルに入ってました。というアピールよりも、採用担当者にとっては、過去・現在・未来の行動を読み取れる素晴らしいアピール材料になります。採用担当者にイメージ化してもらえるという事は、それだけ印象に残るという事です。 就活本に載っているような回答は、採用担当者に飽きられてしまいます（心の中では、またさっきの人と同じ回答か…等々）。 しかし、アルバイト経験や、それによる行動パターンは、人それぞれなわけですから、相手の記憶に残るわけです。 就職活動は「営業」です。商品（自分）をいかに「お客（採用担当者）」に売り込むかと考えれば、購入（採用）した後の使い道（仕事での活躍）をイメージできなければ買わない（採用しない）のは当然の事といえます。 営業希望の人にとっては、就活イコール営業の事前訓練と思えば、頑張れると思います。他の職種希望の方も、アピール力がなければ就職後自分の活躍をなかなか周りに認められずジレンマを感じる事になります。今からそのアピール力を身に付ける訓練だと思って頑張って下さい。  当ブログの内容に、ご満足頂けましたら、是非ともクリックをお願い致します。上位にランキングされるよう、今後とも、ブログ運営を頑張っていきたいと思います。（運営者：正斬） |
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