|
会社勤めで周りの同僚をよ〜く見てみると、地味な仕事でもコツコツ着実にこなしている人を見かける事はありませんか。でも意外と、その人に対する評価が低い事があると思います。これは何故なのでしょうか。学校であれば、コツコツ努力している人は成績という形で具体的に「数値化」されるので評価されますが、社会の場合、結果を出す事は「当然」の事として、それを周りにアピールする必要があります。残念ながら努力よりもアピール力のある人の方が周りの評価、特に上司の評価が良いケースが多い事でしょう。
転職を繰り返す方の中には、仕事はコツコツこなせるにも関わらず、周りから評価されずに転職されるケースがあります。性格的にどう周りにアピールしたら良いか分からず行動に移せない方も多いと思いますが、一番行動に移しやすい方法として、頻繁に仕事の進捗度を上司や周りに報告する事が良いと思います。また、周りに自分の意見を述べた上で、相手の意見を求める等の仕事の相談も良いでしょう（報告だけだと嫌味に思う人もいますが、相談を持ちかける事で親近感がわき、嫌味が無くなります）。人によっては自分一人で黙々と仕事をし、結果だけを報告すれば良いと考えるかもしれませんが、仕事への着手から結果報告までの間、周りには状況が分かりません。そうなると長時間かかる仕事をして結果報告がなかなかできない場合、周りからみると、「あの人は何を長々とやっているのだろう？」と変な目で見られ、結果報告をする頃には、マイナス評価が固定されてしまい、せっかく良い結果を報告したにも関わらず、周りの評価は思いのほか良くない事になります。 最近よく、国家や企業の対応について批判が多くなっていますが、それは、国家や企業が何をしていたのか見えないからです。特に対応に長時間を要した場合、例え良い結果だとしても、「遅い対応だ！」「いつまでやっているんだ！」というマイナス評価を受けてしまうのです。これがもし、頻繁に現状を国民や顧客に報告していたとしたら、評価は違っていたはずです。 スポーツ選手も日常の努力もさる事ながら監督に対する「アピール」も忘れてはいません。スポーツ選手にとって努力は当たり前であり、アピール力の差でレギュラーになれるかなれないかが決まります。企業に勤めれば、同期との差はさほどありません。仕事である以上、努力や結果も当然の事でしょう。そうなると差はどこで付くのか？それは、やはり「アピール力」に他ならないのではないでしょうか。 現実問題として、自分を評価するのは自分では無く、他人である以上、これはやむを得ない事です。努力を努力のままで終わらせない「努力」すなわち「アピール力」を磨く事も必要ではないでしょうか。  当ブログの内容に、ご満足頂けましたら、是非ともクリックをお願い致します。上位にランキングされるよう、今後とも、ブログ運営を頑張っていきたいと思います。（運営者：正斬） |
|
|
|
| ホーム |
|